Conquistando o Sucesso por meio da Diversidade

Criamos uma estrutura que visa assegurar oportunidades significativas a uma pluralidade de advogados e recrutar talentos prezando pela diversidade. Nosso programa de diversidade inclui o Comitê de Diversidade e Inclusão e os subgrupos de afinidade, que se dividem em Equidade de Gênero, Étnico-Racial e LGBTQI+, todos comprometidos com a implementação de iniciativas de fomento à diversidade no Escritório.

A diversidade é uma marca de distinção do Escritório e acreditamos ser o motor do nosso sucesso futuro. Estamos empenhados em formar um local de trabalho diversificado e inclusivo em todos os níveis de nossa organização. Também temos nos dedicado a construir um ambiente em que advogados e funcionários do mais alto calibre tenham a oportunidade de desenvolver seu potencial, independentemente de raça, crença religiosa, etnia, identidade de gênero ou orientação sexual.

Pacto Global Rede BrasilSomos participantes do Pacto Global, a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, com mais de 16 mil membros, entre empresas e organizações, distribuídos em 69 redes locais, que abrangem 160 países. A iniciativa é uma chamada para as empresas alinharem suas estratégias e operações a 10 princípios universais nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção e desenvolverem ações que contribuam para o enfrentamento dos desafios da sociedade.

Conheça o objetivo e iniciativas de cada subgrupo, aos quais temos orgulho de pertencer.

O subgrupo de afinidade Ético-Racial (“Grupo”) tem como objetivos: a conscientização dos públicos interno e externo quanto à importância do combate ao racismo, em suas várias modalidades (e.g., estrutural, institucional, recreativo, epistêmico); e a garantia da equidade étnico-racial no Escritório, com a criação de um ambiente efetivamente diverso e inclusivo.

O Grupo de Afinidade de Equidade de Gênero tem como principal objetivo a promoção de um ambiente de trabalho justo, com igualdade de oportunidades para todas(os) as(os) integrantes do Escritório, independentemente da sua identidade de gênero. Buscamos promover a cultura da equidade de gênero dentro e fora do escritório, por meio de ações afirmativas e da conscientização de todas(os) as(os) integrantes. Acreditamos que todas as identidades de gênero devem ser respeitadas, que todos os indivíduos devem ser tratados de forma equânime e que a sua identidade de gênero não deve ser um fator limitativo ou de supremacia no que diz respeito a direitos, benefícios, obrigações e oportunidades. Nas nossas ações afirmativas, buscamos trazer debates e conscientização sobre vieses inconscientes e misoginia no mundo corporativo e na sociedade em geral, bem como angariar aliados, internos e externos, que contribuam para o empoderamento feminino dentro e fora do ambiente de trabalho, sempre com atenção às interseccionalidades e à busca pela equidade.

Movimento Mulher 360

Mulher 360Tem como objetivo contribuir para o empoderamento econômico da mulher brasileira por meio do fomento, sistematização e difusão de avanços nas políticas e práticas empresariais e do engajamento da comunidade empresarial brasileira e sociedade em geral.

 

Mansfield RuleMansfield Rule Certification Program

O Escritório integra oficialmente o Mansfield Rule Certification program, que afere se um Escritório de advocacia praticou ações afirmativas com o objetivo de garantir que seus cargos de liderança e gestão sejam ocupados por pelo menos 30% de mulheres, advogados não brancos e advogados LGBTQ+, bem como a estrita observância da promoção equitativa de sócios, das oportunidades para apresentação de propostas formais aos clientes e da contratação lateral para cargos sêniores. O objetivo da Mansfield Rule é alavancar a representatividade de uma gama diversa de advogados aos cargos de liderança por meio da ampliação do grupo de candidatos a serem considerados para as oportunidades.

O subgrupo de afinidade LGBTQI+ tem trabalhado para que o Tauil & Chequer seja ator social promotor de mudanças e, ao mesmo tempo, reflita a sociedade, plural e diversa. Além disso, busca promover a discussão e conscientização sobre os direitos das pessoas LGBTQI+, bem como a igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBTQI+ em nossos escritórios.

Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+

LGBT+Uma mobilização de empresas comprometidas em tornar verdade a máxima da Declaração Universal dos Direitos Humanos.

 

OUTStand Brasil

OUTstand

Grupo de profissionais e empresas do mercado financeiro, composto por diversas instituições, com objetivo de implantar mudanças positivas na sociedade com foco na população LGBT+.